どうしたら応募者が集まるのか？と悩んでいませんか・・・？
「 賃金セミナー ２０１９ 」
～「同一労働同一賃金」に対応する手当の見直し方 ～
賃金問題は人材採用・定着などのヒトの問題と大きく関係し、
頭を悩ませている経営者は多いことでしょう。
労働基準法改正により「残業削減」を迫られますが、
それには人材確保が必要です。
しかしながら現実には「求人難」で増員どころではありません。
雇用の流動化で「定着率」も悪化。自社の賃金水準を改めて
チェックする必要があるのではないでしょうか？
そこで中小企業の生の賃金データを集めているリョウママネジメント/
仁井田社会保険労務士事務所の仁井田佳之氏を講師にした毎年恒例の
セミナーを開催します。
「同一労働同一賃金に対応するため手当の見直しも必要になるので、
その対応策を示したい」と力を込めます。参考にできるノウハウ満載。
経営者の立場から、今日の経営に生きる提案をいたします。
ふるってご参加下さい。
申込用紙はコチラ！
https://www.cstorage.jp/public/5aY0gAofU44AtxsBoihnYFHFy7C7VYxSmIBOpytp1kgZ
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日 時：2019年2月26日火曜日 13：30～（受付 13：00）
場 所：ＶＩＰ関西センター8Ｆセミナールーム
（大阪メトロ/京阪電車：北浜駅2出口正面 徒歩0分
大阪市中央区北浜2-3-10ＶＩＰ関西センター）
費 用：1名につき 15,000円(税込）
※但し、顧問先様は無料です（別途、申込は必要）
※内容は講師の都合で変更することがあります。
※注意事項：録音はご遠慮願います。
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第１部 コレが現実 最新の賃金情報
講師は中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ！実在賃金」という統計
を毎年作成していて最新情報を提供しています。
年収は？ 賃金の総支給額は？
所定内の賃金は？ 基本給は？ 幹部の報酬は？ 役員報酬は？
知りたい情報が一目瞭然です。
第２部 今年の賃金改定はココがポイント
その① 従業員が集まる会社になる
応募者に初任給を呈示したら辞退された経験はございませんか？
中途採用者の初任給を集めた調査データがありますので、それを参考に
すればヨソに負けない初任給を決定できます。
求人票を出す際に求められる「みなし時間外手当」の明確化、
応第者が集まる求人サイトの見本をご紹介します。
その② 従業員が定着する会社になる
ベアとか定昇という区分のない中小企業にとって必要なのは、
いくら上がったかという賃上げ情報ではないでしょうか？
世間相場を意識した新賃金モデルを紹介します。
その③ 従業員がやる気を起こす会社になる
「課長になりたがらない３０代」が増えていませんか？
課長に残業代を払うようにして昇進昇給の仕組みを実現しましょう。
それから、配偶者控除廃止に伴う家族手当の見直し
（配偶者分を廃止して、子供分を増額）も検討しましょう。
その④ ６０代がやる気を起こす会社になる
定年後の再雇用者の賃金が最高裁で争われました。基本給の減額率は？
諸手当の支給は？等々、気になることがいっぱいあります。
６０代は第二現役世代だと位置付けるべきと積極的な活用を提案します。
その⑤ 同一労働同一賃金という問題が発生しない会社になる
同一労働同一賃金という施策が始まると、特に問題が生じやすいのは
「手当」です。
皆勤・住宅・家族・通勤などの諸手当の見直しが避けて通れなくなります。
【お持ち帰り頂ける資料】
中小企業の賃金相場がわかる「ズバリ！実在賃金」の各種グラフ
（年収・賃金総額・所定内賃金・年間賞与）
世間相場と比較した自社の水準を知ることが給与改定の第一ステップです。
※いずれも他では手に入らない貴重な資料です。
【ご参加頂きたい経営者】
「ヨソより多少でも良い給料を払ってあげたいと考える経営者」
「従業員の定着は何より重要だ！と考えている経営者」
「ぬくもりのある会社をつくりたいと考える経営者」
★同業者は参加不可（社労士・税理士・経営コンサルタント（代理含む））
申込用紙はコチラ！
https://www.cstorage.jp/public/5aY0gAofU44AtxsBoihnYFHFy7C7VYxSmIBOpytp1kgZ
